هو نموذج لقياس رفاه الأفراد، ابتكره مارتن سيليغمان، أستاذ في جامعة بنسلفانيا. يضم ٥ محاور للرفاهة، وهو اختصار للأحرف الأولى للمحاور الخمسة:
العواطف الإيجابية Positive Emotions: كالتفاؤل والامل، والشعور بالامتنان.
الاندماج Engagment: أن نكون مقبلين على ما نقوم به، وقادرين على استخدام نقاط قوتنا، وعلى فعل الأشياء التي تدخل علينا المتعة.
العلاقات Relationships: التواصل مع الناس بانتظام، وإقامة علاقات صحية إيجابية صادقة.
المعنى Meaning: الشعور بأن لنا هدفاً في الحياة وبأننا قادرون على المساهمة بشكل مفيد.
الإنجاز Accomplishment: الشعور بالمضي قدماً نحو أهدافنا وتطلعاتنا الشخصية والعملية المؤسسية والمهنية.
إذا كنت كفرد تتمتع بمحاور "بيرما" الخمسة جميعها، على الأغلب أنك تتمتع بالرفاهة. ومن وجهة نظر الموارد البشرية، تمثل العناصر الأساسية لنموذج بيرما نقاط أساسية يجب أخذها بعين الاعتبار لتحقيق السعادة في مكان العمل.
ما هو مفهوم صناعة المحتوى؟ صناعة المحتوى هي عملية إنشاء وتطوير مواد رقمية أو مكتوبة تهدف إلى توصيل رسالة محددة لجمهور معين، يمكن أن تشمل هذه المواد النصوص، الصور، مقاطع الفيديو، البودكاست، الرسوم البيانية، وغيرها. يهدف المحتوى إلى تثقيف أو إلهام أو الترفيه أو الترويج لخدمات ومنتجات معينة. أهمية صناعة المحتوى بناء الثقة والمصداقية: يساعد المحتوى عالي الجودة على تعزيز ثقة الجمهور بالعلامة التجارية. زيادة الوعي بالعلامة التجارية: يساهم في جذب جمهور جديد وتعزيز وجود العلامة التجارية على الإنترنت. تحسين محركات البحث (SEO): يلعب دوراً مهماً في رفع ترتيب الموقع في نتائج محركات البحث. تعزيز التفاعل: يدفع الجمهور للمشاركة والتفاعل مع المحتوى، مما يزيد من انتشار العلامة التجارية. الفرق بين صناعة المحتوى وكتابة المحتوى وكتابة الإعلان صناعة المحتوى: عملية شاملة تتضمن تخطيط، إنشاء، وتوزيع أنواع متعددة من المحتوى لتحقيق أهداف استراتيجية. كتابة المحتوى: جزء من صناعة المحتوى يركز على صياغة نصوص موجهة، مثل المقالات والمدونات والمواد التعليمية. كتابة الإعلان: نوع متخصص م...
تشكل وسائل التواصل الاجتماعي اليوم جزءًا أساسيًا من استراتيجيات التسويق الرقمي، إذ تتيح للعلامات التجارية والشركات والأفراد بناء علاقات قوية مع جمهورهم. أحد المفاتيح الرئيسية للنجاح في هذا المجال هو نوع المحتوى الذي يتم نشره. اليوم بكلمكم عن ستة أنواع من المحتوى التي ممكن أن تزيد من تفاعل الجمهور وتجعله يتابعك بشكل مستمر . 1. المحتوى التعليمي يتضمن هذا النوع من المحتوى تقديم نصائح أو معلومات عامة في مجالك. يمكن أن تكون هذه المعلومات بسيطة أو معقدة حسب الجمهور المستهدف. الهدف هنا هو تقديم قيمة حقيقية للجمهور وإثراء معرفتهم حول موضوع معين، مثل كيفية استخدام منتج معين أو فوائد خدمة تقدمها. 2. المحتوى التفاعلي المحتوى التفاعلي يشمل استطلاعات الرأي، المسابقات، والاختبارات التي تشجع الجمهور على المشاركة. يتيح هذا النوع من المحتوى للجمهور التعبير عن آرائهم ومشاعرهم، مما يزيد من التفاعل ويخلق تجربة ممتعة. يمكن أيضًا أن يساعد في فهم تفضيلات الجمهور بشكل أعمق. 3. المحتوى الترويجي يتضمن هذا المحتوى نشر الخصومات، الأكواد الترويجية، والعروض الخاصة. هذا النوع من المحتوى يجذب الجمهور الذي يبحث عن صفق...
النظرية التنظيمية هي مجموعة من النظريات التي تحاول شرح كيفية عمل المنظمات، تركز على التفاعل بين الأفراد والجماعات والمنظمة ككل. تتضمن النظرية التنظيمية مجموعة متنوعة من الموضوعات، بما في ذلك: البنية التنظيمية: يدرس كيفية تنظيم المنظمات، بما في ذلك هياكلها وعملياتها. الثقافة التنظيمية: يدرس القيم والمعايير المشتركة التي تحدد سلوك الأفراد داخل المنظمة. اتخاذ القرار: يدرس كيفية اتخاذ القرارات داخل المنظمات. القيادة: يدرس كيفية قيادة الأفراد والمجموعات داخل المنظمات. التغيير التنظيمي: يدرس كيفية إدارة التغيير داخل المنظمات. هناك العديد من النظريات المختلفة للتنظيم، كل منها يقدم منظورًا مختلفًا لكيفية عمل المنظمات. تشمل بعض النظريات الرئيسية للتنظيم ما يلي: النظرية البيروقراطية: تركز على البنية التنظيمية الرسمية وأهمية النظام والإجراءات. نظرية العلاقات الإنسانية: تركز على العوامل الاجتماعية والعاطفية التي تؤثر على السلوك التنظيمي. نظرية النظم: ترى المنظمة كنظام متكامل يتفاعل مع البيئة المحيطة به. نظرية التعلم التنظيمي: تركز على كيفية تعلم المنظمات وتطويرها بمرور الو...
تعليقات
إرسال تعليق