هو نموذج لقياس رفاه الأفراد، ابتكره مارتن سيليغمان، أستاذ في جامعة بنسلفانيا. يضم ٥ محاور للرفاهة، وهو اختصار للأحرف الأولى للمحاور الخمسة:
العواطف الإيجابية Positive Emotions: كالتفاؤل والامل، والشعور بالامتنان.
الاندماج Engagment: أن نكون مقبلين على ما نقوم به، وقادرين على استخدام نقاط قوتنا، وعلى فعل الأشياء التي تدخل علينا المتعة.
العلاقات Relationships: التواصل مع الناس بانتظام، وإقامة علاقات صحية إيجابية صادقة.
المعنى Meaning: الشعور بأن لنا هدفاً في الحياة وبأننا قادرون على المساهمة بشكل مفيد.
الإنجاز Accomplishment: الشعور بالمضي قدماً نحو أهدافنا وتطلعاتنا الشخصية والعملية المؤسسية والمهنية.
إذا كنت كفرد تتمتع بمحاور "بيرما" الخمسة جميعها، على الأغلب أنك تتمتع بالرفاهة. ومن وجهة نظر الموارد البشرية، تمثل العناصر الأساسية لنموذج بيرما نقاط أساسية يجب أخذها بعين الاعتبار لتحقيق السعادة في مكان العمل.
في سوق العمل الحالي، لم تعد السيرة الذاتية مجرد وثيقة تعريفية مختصرة، بل أصبحت أداة تسويقية أساسية تحدد ما إذا كان صاحبها سينتقل إلى مرحلة المقابلة أم سيتم استبعاده مبكرًا. ومع تطور أساليب التوظيف، أصبحت كثير من الشركات تعتمد على ما يسمى أنظمة تتبع المتقدمين أو ATS (Applicant Tracking Systems) ، وهي برامج تقوم بفرز السير الذاتية وتحليلها قبل أن تصل إلى مسؤول التوظيف. لهذا السبب، فإن إعداد سيرة ذاتية جيدة اليوم لا يعتمد فقط على جمال الشكل أو كثرة المعلومات، بل على قدرتها على تحقيق أمرين معًا: أن تكون واضحة ومقنعة للبشر ، و مفهومة وقابلة للقراءة للأنظمة الإلكترونية . ما هو نظام ATS ولماذا يجب مراعاته؟ نظام ATS هو برنامج تستخدمه الشركات لاستقبال طلبات التوظيف، ثم يقوم بمراجعة السير الذاتية آليًا، والبحث فيها عن كلمات مفتاحية، ومسميات وظيفية، ومهارات، وخبرات تتوافق مع متطلبات الوظيفة. إذا كانت السيرة غير منسقة بشكل مناسب أو تفتقر إلى الكلمات المهمة، فقد يتم استبعادها حتى لو كان صاحبها مؤهلًا فعلًا. بمعنى آخر، ...
في السنوات الأخيرة، شهدت العديد من الأسواق التجارية حول العالم تباطؤًا اقتصاديًا واضحًا، وأحيانًا حالة من الكساد التجاري بفعل الأزمات المالية، التغيرات الجيوسياسية، جائحة كورونا، وتذبذب سلاسل الإمداد. في مثل هذه الظروف، يواجه التجار وأصحاب الأعمال تحديات كبيرة في الحفاظ على المبيعات، جذب العملاء، وضمان الاستدامة. هنا يبرز دور التسويق الإلكتروني كأداة استراتيجية قادرة على كسر الجمود التجاري وإيجاد فرص جديدة للنمو. 1️⃣ خفض التكاليف مقارنة بالتسويق التقليدي في أوقات الكساد، يصبح التحكم في التكاليف أمرًا بالغ الأهمية. التسويق الإلكتروني يقدم بدائل أقل تكلفة من الإعلانات التقليدية مثل الصحف أو التلفزيون أو اللوحات الطرقية. عبر إعلانات موجهة بدقة على وسائل التواصل الاجتماعي، أو التسويق عبر البريد الإلكتروني، أو تحسين محركات البحث (SEO)، يمكن للشركات الوصول إلى شرائح العملاء المستهدفة دون إنفاق مبالغ طائلة. 2️⃣ الوصول إلى أسواق جديدة الركود قد يكون محليًا في كثير من الأحيان، لكن الإنترنت لا يعترف بالحدود الجغرافية. التسويق الإلكتروني يمنح الشركات القدر...
هل سبق وان سمعت بنموذج أولريش ؟ والذي يعتبر من أبرز النماذج التي تستخدم في إدارة الموارد البشرية. يتكون النموذج من أربعة أدوار: الشريك الاستراتيجي الخبير الإداري الداعم للموظفين الوكيل للتغيير نموذج أولريش (Ulrich Model) هو أحد أبرز نماذج إدارة الموارد البشرية ويعرف أيضًا بنموذج الأربعة أدوار لإدارة الموارد البشرية. وقد قام البروفسور ديفيد ألم بتطوير هذا النموذج في العام 1997. - الشريك الاستراتيجي : يتضمن هذا الدور تحويل أهداف الأعمال إلى أهداف موارد بشرية. وهو يشتمل على التعاون مع القيادة العليا لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. - الخبير الإداري: يتطلب هذا الدور تطبيق وفهم السياسات والإجراءات التنظيمية والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية. - الداعم للموظفين : يتضمن هذا الدور تقديم الدعم والمساعدة للموظفين والعمل على تحسين رفاهيتهم وزيادة مستوى رضاهم عن العمل. - الوكيل للتغيير : يتضمن هذا الدور العمل على التغييرات التنظيمية وإدارتها وتسهيلها. لتطبيق النموذج يتطلب تقديم الدعم للموظفين والعمل على تحقيق أهداف الأعمال. يجب على مديري الموارد البشرية أن يعملوا كمستشارين است...
تعليقات
إرسال تعليق