الإدارة بالأهداف
الإدارة بالأهداف (Management by Objectives) هي أسلوب إداري يعتمد على تحديد الأهداف بشكل واضح ودقيق، ثم التخطيط لتحقيقها، وقياس مدى الإنجاز، وتقييم النتائج.
تتضمن الإدارة بالأهداف الخطوات التالية:
- تحديد الأهداف: يتم تحديد الأهداف بشكل واضح ودقيق، ويجب أن تكون قابلة للقياس، وواقعية، وذات صلة بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
- التخطيط لتحقيق الأهداف: يتم وضع خطة لتحقيق الأهداف، والتي تتضمن تحديد الموارد اللازمة، والأنشطة التي يجب القيام بها، والجدول الزمني للتنفيذ.
- القياس: يتم قياس مدى الإنجاز من خلال مقارنة النتائج المحققة بالأهداف المحددة.
- التقييم: يتم تقييم النتائج لتحديد مدى نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها.
تعود الإدارة بالأهداف بالعديد من الفوائد للمنظمة، ومنها:
- زيادة التنسيق والتكامل بين مختلف الإدارات والوحدات في المنظمة.
- تحسين كفاءة وفاعلية العمليات الإدارية.
- زيادة مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات.
- تحسين رضا الموظفين.
تتطلب الإدارة بالأهداف مشاركة والتزام جميع العاملين في المنظمة، كما أنها تتطلب وجود نظام تقييم فعال لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
فيما يلي بعض الأمثلة على الأهداف التي يمكن تحديدها في إطار الإدارة بالأهداف:
- زيادة المبيعات بنسبة 10% في العام المقبل.
- تقليل معدل دوران الموظفين بنسبة 5%.
- تحسين رضا العملاء بنسبة 75%.
- تطوير منتج جديد في غضون عام.
تستخدم الإدارة بالأهداف في العديد من المنظمات في جميع أنحاء العالم، وهي أسلوب إداري فعال يمكن أن يساعد المنظمة على تحقيق أهدافها.
المدرب فادي سليمان
أساعد في التمكين الإداري والتسويق
00962787992026
تعليقات
إرسال تعليق