علم النفس التنظيمي

 

علم النفس التنظيمي: هو فرع من فروع علم النفس التطبيقي يركز على دراسة السلوك البشري في سياق المنظمات، حيث يدرس كيف يتصرف الأفراد والجماعات داخل المنظمات، وكيف تؤثر المنظمات على سلوك الناس، وكيف يمكن للناس والمديرين العمل معًا بفعالية لتحقيق أهداف المنظمة.

يمكن تقسيم علم النفس التنظيمي إلى عدة مجالات فرعية، بما في ذلك:

• الدوافع: يدرس ما الذي يحفز الناس للعمل، مثل الاحتياجات والأهداف والمكافآت.
• الشخصية: يدرس الاختلافات الفردية في السلوك، مثل العوامل الوراثية والبيئية التي تؤثر على الشخصية.
• التقييم: يدرس كيفية تقييم أداء الأفراد والجماعات، مثل طرق تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم الأداء.
• القيادة: يدرس كيفية قيادة الأفراد والمجموعات، مثل الخصائص والسلوكيات التي تجعل القادة فعالين.
• العلاقات بين الأشخاص: يدرس كيفية تفاعل الأفراد والجماعات مع بعضهم البعض، مثل الاتصال والصراع وحل المشكلات.

يلعب علم النفس التنظيمي دورًا مهمًا في إدارة الأعمال، يمكن أن يساعد المديرين في فهم سلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمات، واتخاذ قرارات أفضل بشأن كيفية إدارة الناس وتحفيزهم.

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية استخدام علم النفس التنظيمي في إدارة الأعمال:

• يمكن أن يساعد المديرين في فهم سبب أداء بعض الموظفين بشكل أفضل من غيرهم، يمكنهم استخدام هذه المعرفة لإنشاء برامج تدريب وتطوير مستهدفة لتحسين أداء جميع الموظفين.
• يمكن أن يساعد المديرين في فهم كيفية تأثير الثقافة التنظيمية على سلوك الموظفين. يمكنهم استخدام هذه المعرفة لإنشاء ثقافة تنظيمية إيجابية تعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي.
• يمكن أن يساعد المديرين في فهم كيفية تأثير التغيير على الموظفين. يمكنهم استخدام هذه المعرفة لإدارة التغيير بطريقة أكثر فعالية وتقليل المقاومة.

يعد علم النفس التنظيمي مجالًا معقدًا ومثيرًا للاهتمام. يمكن أن يساعدنا في فهم كيفية عمل المنظمات وكيفية إدارة الناس بشكل فعال داخل المنظمات.

المدرب فادي طبيشات

مستشار مهني وإداري