المدرب فادي طبيشات

  هل تعلم أن هناك ممارسة تُعرف بالتنمّر المهني أو “التسلط في مكان العمل”؟ هذه الممارسة لها عدة سلوكيات عدائية ومتكررة تُستخدم ضد الموظفين بهدف دفعهم للاستقالة. 5 علامات قد تُشير إلى أنك قد تكون ضحية لهذه السياسة في مؤسستك: 1.التقليل من شأن العمل: تقليل أهمية مساهمات الموظف أو تجاهلها. 2.الترهيب: استخدام التهديدات أو السلوك العدواني. 3.العزلة: عزل الموظف عن زملائه أو الأنشطة المهنية. 4.التحقير: انتقاد مستمر وغير عادل أو إهانات. 5.التحميل المفرط للعمل: إعطاء الموظف أكثر من طاقته من العمل بقصد إنهاكه. لمواجهة هذه السياسة يمكنك استخدام نموذج "الأساليب الخمسة للتعامل مع النزاعات"، وهو يقدم أساليب مختلفة يمكن للموظفين اتباعها عند التعامل مع المواقف الصعبة في العمل: 1. تجنب النزاع: تجاهل المشكلة وتفادي المواجهة. 2. التنافس: مواجهة النزاع بشكل مباشر والسعي للفوز. 3. التكيف: التنازل أو التسوية لحل النزاع. 4. التعاون: البحث عن حل يرضي جميع الأطراف. 5. الوساطة: استخدام طرف ثالث للمساعدة في حل النزاع. #المدرب_فادي_سليمان خبير في سوق العمل وإدارة الموارد البشرية 0787992026

  ماهي إدارة رأس المال العامل؟ ولماذا تعتبر عنصر أساسي في العمليات المالية لأي شركة وماهو تأثيرها على إدارة الموارد البشرية؟ إدارة رأس المال العامل تعني إدارة الأصول والخصوم قصيرة الأجل بكفاءة. هذا يشمل المخزون، الحسابات المدينة، والحسابات الدائنة. الهدف هو ضمان سيولة الشركة واستدامتها المالية. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: يجب أن تضمن إدارة الموارد البشرية أن لديها العدد الصحيح من العاملين في الوقت المناسب وبالمهارات الضرورية لتحسين العمليات وتقليل الهدر. تدريب وتطوير الموظفين: الاستثمار في تدريب الموظفين يمكن أن يزيد الإنتاجية ويقلل الأخطاء، مما يحسن دورة التدفق النقدي. تقييم الأداء والحوافز: نظم تقييم الأداء والحوافز المالية يمكن أن تحفز الموظفين على العمل بكفاءة أكبر، مما يساهم في تحسين التدفق النقدي إدارة العلاقات مع الموردين والعملاء: يجب على إدارة الموارد البشرية تطوير علاقات جيدة مع الموردين والعملاء لضمان شروط دفع مواتية وتحصيل الديون في الوقت المناسب. التكنولوجيا وأتمتة العمليات: استخدام الأدوات التكنولوجية يمكن أن يقلل من الوقت المستغرق في العمليات المالية ويقلل ا...

  من أفضل أساليب القيادة هي القيادة التحويلية. يستخدمها أفضل القادة في العالم مثل جاك ويلش الرئيس السابق لشركة جنرال إلكتريك. 8 أمثلة عن استخدام القيادة التحويلية وكيفية الاستفادة منها: 1.الإلهام عبر الرؤية: جاك ويلش أعاد صياغة رؤية جنرال إلكتريك لتحفيز الابتكار والتميز، مما أدى لزيادة الإنتاجية والنمو. 2.التقدير والتكريم: أوبرا وينفري تُعرف بتقديرها لموظفيها، ما يخلق بيئة عمل إيجابية ويزيد الولاء والإنتاجية. 3.التحفيز الفكري: إيلون ماسك يشجع موظفيه على التفكير خارج الصندوق، ما يؤدي إلى ابتكارات مثل السيارات الكهربائية في تسلا. 4.الرعاية الفردية: شيريل ساندبرج، COO في فيسبوك، تشتهر بالاهتمام الفردي بموظفيها، مما يعزز الثقة والتطور الوظيفي. 5.النموذج الأخلاقي: نيلسون مانديلا أظهر النزاهة والتواضع، مما عزز ثقافة العدالة والاحترام في جميع أنحاء البلاد. 6.تشجيع الثقة والمسؤولية: ساتيا ناديلا حول مايكروسوفت بتمكين الفرق ودفعهم لتحمل المسؤولية، ما زاد من الابتكار وسرعة التنفيذ. 7.الاتصال المفتوح: هوارد شولتز، الرئيس السابق لستاربكس، عزز ثقافة الشفافية، ما أدى لتحسين الولاء والتعاون. 8....