اللورد شافتسبري

تعود جذور إدارة الموارد البشرية إلى القرن التاسع عشر، حيث نشأت من عمل المصلحين الاجتماعيين مثل اللورد شافتسبري وروبرت أوين، حيث ساهمت  ملاحظاتهم النقدية على نظام اقتصاديات السوق وعلى الاستغلال الذي كان يعانيه العمال على يد أصحاب المصانع أدت إلى تعيين أول مديري الموارد البشرية ووضعت الإطار المرجعي الأول الذي عملوا من خلاله: 

تحسين أوضاع العمال في ظل عدم الالتزام بالقانون، كما أن مشكلة المسافة التنظيمية بين صانعي القرار وأولئك الذين ينفذون القرارات تظل مصدرًا للانفصال عن العمل وعن همومهم.

اذن عندما نذكر إدارة الموارد البشرية نذكر أهم المؤسسين لهذه الادارة  والتي انشئها مصلحين سياسيين واجتماعيين، ومنهم: 

اللورد شافتسبري الذي ينتمي إلى عائلة سياسية بريطانية بارزة. كان اللورد شافتسبري السابع، أنتوني أشلي كوبر، سياسيًا بريطانيًا محافظًا، ومُحسِنًا ومصلحًا اجتماعيًا. اشتهر بدفاعه عن حقوق العمال وتحسين أوضاعهم.

ولد اللورد شافتسبري في 28 أبريل 1801 في لندن، ابن وزير الدولة لشؤون الحرب والشؤون الخارجية، أنتوني أشلي كوبر، إيرل شافتسبري السادس، درس في كلية إيتون وجامعة كامبريدج.

دخل اللورد شافتسبري السياسة في عام 1826، عندما انتخب عضوًا في البرلمان عن دائرة بول. كان من أوائل السياسيين الذين نادوا بإصلاحات في قانون العمل. في عام 1833، قاد حملة ناجحة لسن قانون المصانع، الذي حدد ساعات العمل القصوى للعمال وحسن ظروف عملهم.

في عام 1834، أصبح اللورد شافتسبري وزيرًا للتجارة والصناعة في حكومة روبرت بيل. خلال فترة ولايته، أشرف على سَن العديد من القوانين التي تحسن ظروف العمال، بما في ذلك قانون التعليم الصناعي وقانون المصانع لعام 1844.

في عام 1846، انشق اللورد شافتسبري عن حزب المحافظين بسبب الخلاف حول سياسة التجارة الحرة. انضم إلى حزب الأحرار وأصبح وزيرًا للداخلية في حكومة اللورد بالمرستون، في هذا المنصب، أشرف على سن قانون إصلاح 1867، الذي وسع حق التصويت للذكور.

شغل اللورد شافتسبري مناصب وزارية أخرى في الحكومات الليبرالية خلال القرن التاسع عشر. كان أيضًا رئيسًا للجمعية الخيرية الوطنية، التي كانت تعمل على تحسين ظروف العمال.

توفي اللورد شافتسبري في 1 أكتوبر 1885 عن عمر يناهز 84 عامًا. يعتبر أحد أهم المصلحين الاجتماعيين في التاريخ البريطاني.

يعد اللورد شافتسبري شخصية مهمة في تاريخ إدارة الموارد البشرية. فقد كان من أوائل المدافعين عن حقوق العمال وتحسين أوضاعهم. كان عمله في مجال إصلاح قانون العمل له تأثير كبير على تطوير إدارة الموارد البشرية كممارسة مهنية.

المدرب فادي سليمان

خبير في الادارة والتسويق

00962787992026